Lernen hört nie auf – Fairchild hört nie auf zu lernen!

Um das Gesamtmanagementniveau des Unternehmens besser zu verbessern und die Gesamtqualität der Mitarbeiter zu verbessern, ist die Ausbildung und das Lernen der Mitarbeiter des Unternehmens zu Beginn des Jahres eine der Hauptaufgaben des Jahres 2024, hat das Ministerium für Personalmanagement formuliert Das jährliche Schulungs- und Lernprogramm des Unternehmens, die Abteilungen setzen das Schulungs- und Lernprogramm des Unternehmens aktiv und umfassend um, das Unternehmen löste einen Lernboom innerhalb der ... aus.
Die Ausbildung und das Lernen des Unternehmens erfolgt in vielfältiger Form, vorwiegend im Präsenzunterricht und in praktischen Übungen. Bei jedem Training und Lernen sind die Mitarbeiter ernsthaft bemüht, persönliche Studiennotizen zu erstellen, umfassende Aufzeichnungen zu erstellen, die wichtigsten Punkte des Lernens hervorzuheben und Theorie und Praxis einander zu ergänzen, indem sie ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten ausbilden und erlernen, um sie anzupassen die sich ändernde Marktnachfrage.

Nicht nur das Top, nicht nur das Buch, nur das Echte! Wir werden die Schulungs- und Lernarbeit des Personals weiter stärken, zentralisiertes Lernen nutzen, unabhängiges Lernen als Hauptthema, „Geh raus, bitte komm rein“ als ergänzendes Lernmodell, gute Schulungsarbeit leisten und das Gesamtbild ständig verbessern Qualität des Personals und Geschäftskapazität, und die gemeinsame Entwicklung des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter zu fördern, so dass unser Kollektiv zum unternehmungslustigen, Streben nach Exzellenz! „Lernteam.