学習は決して終わりません - フェアチャイルドは学習を決して停止しません。

企業の全体的な管理レベルをより向上させ、従業員の全体的な質を向上させるために、2024年の従業員の研修と学習を年の主要なタスクの1つとして、人的資源管理省は年初に策定しました。会社の年次研修および学習プログラム、各部門が会社の研修および学習プログラムを積極的かつ包括的に実施し、会社は社内に学習ブームを巻き起こします。
対面指導や実習を中心に、さまざまな形で社内研修や学習を行っています。各トレーニングと学習では、従業員は個人的な学習ノート、包括的な記録を真剣に作成し、学習の重要なポイントを強調し、トレーニングを通じて理論と実践を相互に補完し、常に新しい知識とスキルを学習して適応します。変化する市場の需要。

上だけじゃない、本だけじゃない、本物だけ！私たちはスタッフのトレーニングと学習作業を引き続き強化し、集中学習、主体的な学習を主とし、「外出してください、入ってください」を補完的な学習モデルとして使用し、トレーニングを適切に行い、全体的なレベルを常に改善していきます。スタッフの質と事業能力を向上させ、会社と個々のスタッフの共通の発展を促進し、私たちの集団が進取的で卓越性を目指して努力するようにします。 「学習チーム。